Am 11.06.2010 überreichte Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder in Berlin das Zertifikat an Grontmijs National Director Bernhard Schierenbeck:
Abb. v. l.: Parlamentarischer Staatssekretär Peter Hintze, Bernhard Schierenbeck, Grontmij GmbH, Ministerin Dr. Kristina Schröder
Er ist stolz darauf, dass die Grontmij diese offizielle Auszeichnung erhält, betont aber auch: „Unabhängig von der Zertifizierung haben wir bei Grontmij schon seit langer Zeit großen Wert auf maßgeschneiderte Unterstützungsleistungen für unsere Mitarbeiter und ihre Familien gelegt.“ Neben Zuschüssen zur Regelbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder und zur Ferienbetreuung von Kindern bis 14 Jahren hält die Grontmij unter anderem an mehreren Betriebsstätten Eltern-Kind-Zimmer vor. Hier können Eltern, die kurzfristig keine Kinderbetreuung gefunden haben, ihre Kinder beaufsichtigen und zugleich an voll ausgestatteten Computer-Arbeitsplätzen arbeiten.
„Wir wollen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so einfach wie möglich machen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen“, betont Schierenbeck. Dies nutze nicht nur den Beschäftigten, sondern auch dem gesamten Unternehmen: Fehlzeiten sinken, qualifiziertes Personal kann besser gewonnen und gehalten werden. Dies sei gerade im Ingenieurwesen besonders wichtig, stellt Schierenbeck fest, wo der Fachkräftemangel bereits Einzug gehalten habe. „Wir können es uns nicht leisten, auf gute Leute zu verzichten; deshalb bieten wir unseren Beschäftigten möglichst gute Bedingungen, damit sie ihr Privatleben und die beruflichen Anforderungen miteinander verbinden können.“
Die Grontmij GmbH hat mit rd. 40 % ihrer Beschäftigten einen außergewöhnlich hohen Frauenanteil im Sektor der Ingenieurplanungs- und -beratungsdienstleistungen. Dies belege, so Schierenbeck, dass Grontmij ein attraktiver Arbeitgeber sei, der es verstehe, seinen Beschäftigten entgegenzukommen. Dazu trage auch die Möglichkeit der Teilzeit- und der Telearbeit bei. Flexible Arbeitszeiten und gegenseitige Rücksichtnahme ermöglichten es selbst Projektleiterinnen und -leitern, ihren komplexen Aufgaben nach-zukommen und zugleich als Eltern ihren Kindern zur Verfügung zu stehen.
Eine aktuelle Umfrage der berufundfamilie gGmbH unter zertifizierten Unternehmen ergab, dass diese Familienbewusstsein gerade auch in der Wirtschaftskrise als eine zukunftsgerichtete Investition betrachten – eine Investition, deren positive betriebswirt-schaftliche Effekte die Umsetzungskosten deutlich wett-machen. „Eltern kehren früher aus der Elternzeit zurück, fallen seltener aus und arbeiten motivierter“, ist Schierenbeck überzeugt. Auch die Kunden seines Unternehmens nähmen die Zertifizierung positiv wahr.
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